Workshopforløb til plejesektoren
FOKUS PÅ DEN GODE HVERDAG
Små valg • Store erkendelser • En bedre hverdag
Hverdagen i plejesektoren kræver meget.
Faglighed. Omsorg. Overblik. Samarbejde.
Hver eneste dag gør medarbejderne en forskel for mennesker, som har brug for deres hjælp, omsorg og nærvær.
Når hverdagen er travl, er det let at komme til at bruge energien de forkerte steder. Det kan betyde, at misforståelser, frustrationer og gamle vaner kommer til at fylde mere, end de behøver.
Det er helt menneskeligt.
Nogle gange skal der ikke de store forandringer til. Bare nye perspektiver, der giver ny energi og lyst til at skabe en endnu bedre hverdag – sammen.
En bedre hverdag begynder med små valg
Hverdagen i plejesektoren kræver meget.
Faglighed. Omsorg. Overblik. Samarbejde.
Hver eneste dag gør medarbejderne en forskel for mennesker, som har brug for deres hjælp, omsorg og nærvær.
Forestil jer en arbejdsplads…
…hvor medarbejderne bruger mindre energi på det, de ikke kan påvirke.
…hvor de møder hinanden med nysgerrighed i stedet for hurtige konklusioner.
…hvor de bedste løsninger bliver skabt sammen.
…og hvor små valg i hverdagen gør en stor forskel – for medarbejdere, ledelse og borgere.
Hvorfor et workshopforløb?
Den gode hverdag bliver ikke skabt af PowerPoint-slides eller lange foredrag.
Den bliver skabt, når mennesker stopper op, ser hverdagen med nye øjne og taler sammen om det, der betyder noget.
Derfor bygger workshopforløbet på refleksion, dialog og praksisnære øvelser, hvor medarbejderne bliver aktive deltagere og får nye perspektiver, som kan omsættes til handling i hverdagen.
Varige forandringer starter sjældent med store beslutninger. De starter med små erkendelser, der bliver omsat til handling i hverdagen.
Workshopforløbet
Fokus
Brug ikke din energi på det, du ikke kan påvirke
Vi bruger alle sammen energi på ting, vi ikke kan ændre. Det kan stjæle overskuddet fra dét, vi faktisk har indflydelse på.
I denne workshop bliver vi mere bevidste om, hvor vi lægger vores fokus, hvordan vores forventninger påvirker os, og hvordan små ændringer i vores tankegang kan give mere energi og arbejdsglæde.
Vi arbejder blandt andet med:
Små ændringer i vores fokus kan frigive energi til det, der virkelig gør en forskel i hverdagen
- Hvor vi lægger vores fokus
- Hvordan forventninger påvirker vores hverdag
- Hvordan vores overbevisninger former den måde, vi oplever verden på
- Hvordan små perspektivskift kan skabe nye muligheder
Små ændringer i vores fokus kan frigive energi til det, der virkelig gør en forskel i hverdagen
Kommunikation
Færre gæt - Flere faka
Vi gætter alle sammen. Hver eneste dag.
Når vi mangler information, udfylder hjernen automatisk de tomme felter. Det kan let føre til misforståelser, frustrationer og unødvendige konflikter.
Vi glemmer ofte, at vi gætter.
I denne workshop bliver vi mere bevidste om, hvordan vi kommunikerer, lytter og fortolker det, der bliver sagt – og det, der ikke bliver sagt.
Vi arbejder blandt andet med:
- Hvordan vi let kommer til at gætte
- Hvordan nysgerrighed skaber bedre dialog
- Hvordan aktiv lytning styrker samarbejdet
- Hvordan vi giver og modtager feedback på en konstruktiv måde
Når vi bliver mere nysgerrige og gætter mindre, skaber vi større forståelse og et stærkere samarbejde.
Prioriteringer
De bedste løsninger er dem, vi skaber sammen
Det, der er vigtigt, haster sjældent. Det, der haster, er sjældent vigtigt.
Vi har alle en tendens til at prioritere det, der haster, før det, der betyder mest. Det kan betyde, at både de vigtige opgaver og de relationer, der skaber en god hverdag, får for lidt opmærksomhed.
I denne workshop bliver vi mere bevidste om, hvordan vi prioriterer vores tid og energi, og hvordan små handlinger kan styrke både samarbejdet og relationerne i hverdagen.
Vi arbejder blandt andet med:
- Hvordan vi prioriterer det, der virkelig betyder noget
- Hvordan vi styrker relationerne gennem de små handlinger i hverdagen
- Hvordan vi skaber tillid gennem vores adfærd
- Hvordan de bedste løsninger bliver skabt sammen
Når vi prioriterer det, der virkelig betyder noget – også relationerne – skaber vi stærkere samarbejde og bedre løsninger.
Sådan arbejder vi
Workshopforløbet bygger på dialog, refleksion og involvering.
De bedste erkendelser opstår, når vi stopper op, ser hverdagen med nye øjne og taler sammen om det, der betyder noget.
Derfor veksler workshopperne mellem korte oplæg, refleksion, dialog og praksisnære øvelser. Alle bliver inddraget og får mulighed for at dele erfaringer, udfordre vanetænkning og finde konkrete idéer, som kan bruges i hverdagen.
Målet er ikke bare en god workshop.
Målet er at plante små idéer, skabe store erkendelser og inspirere til små handlinger, som gør en forskel – også efter workshoppen.
Jeres hverdag efter workshopforløbet
Et workshopforløb ændrer ikke en arbejdsplads på én dag.
Men når medarbejderne får et fælles sprog, nye perspektiver og konkrete redskaber til hverdagen, kan små ændringer udvikle sig til en stærkere kultur over tid.
Fokus flyttes fra problemer til muligheder
Når vi bruger mindre energi på det, vi ikke kan påvirke, får vi mere energi til det, vi faktisk kan gøre en forskel ved.
Det vigtige får større opmærksomhed
Når vi bliver mere bevidste om vores prioriteringer, bliver det lettere at skabe plads til både de opgaver og de relationer, der gør den største forskel i hverdagen.
Medarbejderne får større forståelse for hinanden
Når vi gætter mindre og lytter mere, styrkes samarbejdet, og det bliver lettere at finde gode løsninger sammen.
Ny energi i hverdagen
Nye perspektiver giver ofte ny energi og inspiration til små handlinger, som kan mærkes i hverdagen.
Passer workshopforløbet til jer?
Workshopforløbet er udviklet til plejesektoren og kan bruges på både plejecentre og i hjemmeplejen.
Et typisk forløb består af tre workshops á cirka tre timer, som gennemføres over en periode, så medarbejderne får mulighed for at arbejde videre med de nye perspektiver mellem hver workshop.
Workshopperne følger et gennemarbejdet forløb, hvor dialog, refleksion og praksisnære øvelser tager udgangspunkt i den hverdag, medarbejderne står i.
Workshopforløbet består typisk af tre workshops.
Mange vælger at afslutte forløbet med en opfølgende workshop et par måneder senere. Her fejrer vi det, der er lykkedes, deler erfaringer og finder ny inspiration til at holde den positive udvikling i gang.
Lad os tage en snak
Er du nysgerrig på, om workshopforløbet passer til jeres arbejdsplads?
Jeg fortæller gerne mere om forløbet og tager en uforpligtende snak om jeres hverdag, ønsker og de muligheder, workshopforløbet kan give jer.
Sammen finder vi ud af, om workshopforløbet er det rigtige for jer.
Det siger deltagerne
Uddrag fra deltagernes evalueringer
Meget inspirerende og praksisnært
Det gav mig en følelse af fællesskab
Vi lærte en masse om os selv og hinanden
Alle blev involveret – også dem som normalt er stille
Vi går gladere på arbejder og gladere hjem
Vi har også fået gladere beboere
Det siger lederne
På plejecentret Knud Lavard har Lone gennem de sidste år arbejdet med vores ca. 120 medarbejdere. De har fået gode og brugbare redskaber til anvendelse i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. “Bedre vaner” er blevet en del af vores måde at forstå vores eget ansvar for at skabe en god og sund arbejdsplads.
Vi giver Lone de bedste anbefalinger.
Lone er nede på jorden, taler i et sprog og bruger vendinger, alle kan forholde sig til samt indgyder tillid og tryghed – også til dem, der skal bruge lidt mere tid på at åbne op. Øvelserne og indholdet er relevant og håndgribeligt. Jeg kan på alle måder give Lone mine bedste anbefalinger.
